МАДОУ ДСКН №2
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад комбинированной направленности №2» города Сосновоборска

г.Сосновоборск, ул. 9 Пятилетки, 7а, тел. (8-39131) 2-10-94

 
Сведения об образовательной организации » Первичная профсоюзная организация » Положение об оплате труда работников

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 06 октября  2014                                                                                                                                                               № 1747

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Сосновоборска

 

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», на основании решения рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края от 30.05.2014, руководствуясь решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 № 16-Р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска»,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ

 

  1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Сосновоборска (приложение 1).
  2. Признать утратившими силу:

-            постановление администрации города Сосновоборска от 27.06.2013 № 1170 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Сосновоборска»,

-            постановление администрации города от 02.12.2013 № 1957 «О внесении изменений в постановление администрации города от 27.06.2013 № 1170 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Сосновоборска»,

-            постановление администрации города от 18.12.2013 № 2074 «О внесении изменений в постановление администрации города от 27.06.2013 № 1170 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Сосновоборска»,

-            постановление администрации города от 23.12.2013 № 2129 «О внесении изменений в постановление администрации города от 27.06.2013 № 1170 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Сосновоборска»,

-            постановление администрации города от 10.01.2014 г. № 02 «О внесении изменений в постановление администрации города от 27.06.2013 № 1170 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Сосновоборска».

  1. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете «Рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.

Глава администрации города                                                                    Б.М. Пучкин


 


 
 I. Общие положения

1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированной направленности №2» города Сосновоборска (далее – Положение) разработано на основании решения рабочей группы по подготовке предложений по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы Красноярского края от 30.05.2014г., в соответствии с  Решением Сосновоборского городского Совета депутатов от 30.06.2010 г. № 16-р «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Сосновоборска», Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об автономных учреждениях», Законом РФ «Об образовании», регулирует порядок, условия оплаты труда работников и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2014 г.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

2.1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются в соответствии с приложение № 2 к настоящему положению.

2.3. Выплаты компенсационного характера.

2.3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации

2.3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему положению.

2.4. Выплаты стимулирующего характера.

Установление стимулирующих выплат в учреждении осуществляется на основе настоящего положения. Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений, устанавливаются согласно приложению № 4 к настоящему положению. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться ежемесячно, ежеквартально или на год. Назначение стимулирующих выплат (кроме персональных) согласовывается  с учетом мнения выбранного профсоюзного органа.

 

III. Условия оплаты труда

заместителей заведующего

3.1. Оплата труда заместителей заведующего учреждения осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя:

должностной оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

3.2. Размеры должностных окладов заместителей заведующего учреждения устанавливаются заведующим учреждения на 10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего.

3.3. Выплаты компенсационного характера заместителям заведующего учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 2.3. раздела II настоящего положения в процентах к должностным окладам.

3.4. Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:

при высшей квалификационной категории – на 20%;

при первой квалификационной категории – на 15%.

3.5. Заместителям заведующего могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за результаты и качество деятельности учреждения;

- персональные;

- выплаты по итогам работы.

3.5.1. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для заместителей заведующего определяются согласно приложению № 5 к настоящему положению.

3.5.2. Размер персональных выплат заместителям заведующего определяется согласно приложению № 6 к настоящему положению.

3.5.3. При выплатах по итогам работы учитываются:

- организация участия работников, воспитанников в конкурсах, мероприятиях;

- подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

- организация и проведение важных работ, мероприятий;

- участие в инновационной деятельности.

Размер выплат по итогам работы заместителям заведующего определяется согласно приложению № 7 к настоящему положению.

Выплаты по итогам работы для заместителей заведующего устанавливаются в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).

3.6.  Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, заместителям заведующего устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада. Размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом заведующего.

3.7. Заместителям заведующего может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела IV настоящего положения.

3.8. Выплата единовременной материальной помощи заместителям заведующего производится на основании приказа заведующего учреждения с учетом норм настоящего положения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

 

IV. Единовременная материальная помощь

4.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

4.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению заведующего учреждения:

- в связи с бракосочетанием;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

4.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 4.2. настоящего раздела  положения.

4.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа заведующего учреждения с учетом положений настоящего раздела в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

 

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждения, определяется от доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

- не более 50% от доходов для работников, проводивших групповые занятия;

- не более 80% от доходов для работников, проводивших индивидуальные занятия.

 

Приложение №1

 

 

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы работников учреждений

 

  1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников     
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

2 466,0

Профессиональная квалификационная группа должностей работников     
учебно-вспомогательного персонала второго уровня            

1 квалификационный уровень

 

      2 597,0 <*>

2 квалификационный уровень

 

2 882,0

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

при наличии среднего   
профессионального      
образования            

3 605,0

при наличии высшего    
профессионального      
образования            

4 103,0

2 квалификационный уровень

при наличии среднего   
профессионального      
образования            

3 774,0

при наличии высшего    
профессионального      
образования            

4 298,0

3 квалификационный уровень

при наличии среднего   
профессионального      
образования            

4 133,0

при наличии высшего    
профессионального      
образования            

4 707,0

4 квалификационный уровень

при наличии среднего   
профессионального       
образования            

4 523,0

при наличии высшего    
профессионального      
образования            

5 153,0

<*> Для должности «младший воспитатель» минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2 933,0 руб.

 

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.       

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень                         

2 597,0

2 квалификационный уровень                         

2 739,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень                         

2 882,0

2 квалификационный уровень                         

3 167,0

3 квалификационный уровень                         

3 480,0

4 квалификационный уровень                         

4 392,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень                         

3 167,0

2 квалификационный уровень                         

3 480,0

3 квалификационный уровень                          

3 820,0

4 квалификационный уровень                         

4 592,0

 

3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень                         

2 231,0

2 квалификационный уровень                         

2 338,0

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень                         

2 597,0

2 квалификационный уровень                         

3 167,0

3 квалификационный уровень                         

3 480,0

4 квалификационный уровень                         

4 193,0

    

Приложение №2

 

Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работникам учреждения могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

 

1. Условия установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - условия) применяются для установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы увеличивается по должностям педагогических работников.

2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется по формуле:

 

O = Omin + Omin x K / 100,

где:

О - размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Omin– минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, установленный настоящим положением;

К - повышающий коэффициент.

3. Увеличение минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы осуществляется посредством применения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы повышающих коэффициентов.

4. Перечень и размеры повышающих коэффициентов по основаниям повышения, установленных в пункте 5 настоящих условий, применяемым для установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, на период времени выполнения работы, являющейся основанием для установления повышающего коэффициента.

5. Повышающий коэффициент устанавливается по должностям педагогических работников по следующим основаниям:

№ п/п

Основание повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Предельное значение
повышающего коэффициента

 

За наличие квалификационной категории:

1.

высшей квалификационной категории

25%

первой квалификационной категории

15%

2.

За осуществление педагогической деятельности в условиях изменения содержания образования и воспитания:

для педагогических работников  в дошкольных  образовательных учреждениях

50%

5.1. Расчет повышающего коэффициента производится по формуле:

K = K1 + K2,

где:

K1 – повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 1 таблицы;

K2 – повышающий коэффициент, определяемый в соответствии с пунктом 2 таблицы.

5.2. Расчет повышающего коэффициента (K2) осуществляется следующим образом:

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат < 25%, то K2 = 0%,

если доля выплат стимулирующего характера педагогических работников без учета персональных выплат > 25%, то коэффициент рассчитывается
по формуле:

K2 = Q1 / Qокл х 100%,

где:

Q1 – фонд оплаты труда педагогических работников, рассчитанный для установления повышающих коэффициентов;

Qокл – объем средств, предусмотренный на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников.

Q1 = Q – Q2 – Qстим – Qотп,

где:

Q – общий объем фонда оплаты труда педагогических работников;

Q2 – фонд оплаты труда педагогических работников, состоящий из установленных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, персональных выплат, суммы повышений окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за наличие квалификационной категории;

Qстим – предельный фонд оплаты труда, который может направляться на выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам, определяется в размере не менее 25% от фонда оплаты труда педагогических работников;

Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации педагогических работников.

Если K > предельного значения повышающего коэффициента, то повышающий коэффициент устанавливается в размере предельного значения.


Приложение № 3

 

Виды и размеры компенсационных выплат

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

№ п/п

Виды компенсационных выплат

Размер в процентах к окладу (должностному окладу),

ставке заработной платы <*>

1.

 за работу в образовательных учреждениях
для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья  (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) <**>

20

<*> Без учета повышающих коэффициентов.

<**> В образовательных учреждениях, имеющих классы или группы для детей
с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах.


Приложение № 4

 

Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера,

в том числе критерии оценки результативности и

качества труда работников учреждений

 

1. Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений (далее – Порядок), регулируют отношения, возникающие между учреждением и работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера, по видам экономической деятельности «Образование».

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются настоящим положением.

4. Работникам учреждения по решению заведующего в пределах фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (МРОТ), обеспечения региональной выплаты;

- выплаты по итогам работы.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 1 к настоящему приложению.

5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

6. Персональные выплаты определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер персональных выплат работникам устанавливается в соответствии с таблицей  2 к настоящему приложению.

7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8. При выплатах по итогам работы учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений;

- достижение высоких результатов в работе за определенный период;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам учреждения устанавливается в соответствии с таблицей  3 к настоящему приложению.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

9. Заведующий учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника учитывает аналитическую информацию, предоставленную рабочей комиссией.

10. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.

11. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, могут устанавливаться заведующим учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

12. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) учреждения применяют балльную оценку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С 1 балла х Бi,

где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения в плановом периоде;

С1 балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат
на плановый период;

Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки
за отчетный период.

                                                                                        n

C1 балла = Qстим. раб. / SUM Бi,

                                                                                                                      i=1

где:

 

 

Qстим. раб. фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения в месяц в плановом периоде;

n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке
за отчетный период (год, квартал, месяц), за исключением руководителя учреждения.

Qстим. раб. = Qзп – Qгар – Qотп,

 

где:

Qзп - фонд оплаты труда работникам учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в  плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, на месяц в плановом периоде;

Qгар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по  плану финансово-хозяйственной деятельности окладов (должностных окладов), ставок заработной платы учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию учреждения, на месяц в плановом периоде);

Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на месяц в плановом периоде.

 

Таблица 1 к Приложению №4

Виды, условия, размер и порядок  установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников.

Должность

Критерии оценки результативности и качества труда  работников учреждения

Условия

Предельное количество баллов

<*>

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

 

Воспитатель

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Работа с семьями, находящимися в социально-опасном положении (СОП), имеющих детей под опекой.

Вовлечение родителей (законных представителей) в организацию досуга детей.

Участие родителей в мероприятиях учреждения

20

Реализация индивидуальных программ реабилитации семьи

Достижение целей и выполнение задач индивидуальной программы  реабилитации семьи

10

(за каждого ребенка)

Регулярное взаимодействие с  педагогическими работниками при работе с семьей

Положительная динамика  в сопровождении семей

10

Материальное, методическое, технологическое и дидактическое обеспечение  образовательной программы

 

 

 

 

 

 

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

 

 

 

 

Наличие условий  для реализации ООП ДО

 

 

 

 

 

Инновационные компоненты в ППСР групповых комнат.

10

Использование  в образовательной деятельности с детьми технологий  деятельностного типа.

10

Установление взаимодействия  с учреждениями, организациями 

10

Использование ЦОР в образовательном процессе

10

 Участие в работе ПМПк ДО

Обеспечение работы в соответствии с планом

20

Руководство методическими объединениями педагогов ДО

Обеспечение работы в соответствии с планом

10

Участие в работе  творческих групп, проектных команд и т.д.

Постоянное участие, предоставление отчетных итоговых материалов.

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Организация конкурсного движения

воспитанников

За участие в конкурсах разного уровня

Представление результатов на конкурсах разного уровня (подтверждающие документы) (независимо от количества конкурсов)

 

5

Наличие победителей, призеров

(подтверждающие документы)

15 (за каждого)

Организация здоровьесберегающей, воспитывающей среды

Отсутствие травм, несчастных случаев.

0

20

Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима

0

20

Участие в инновационной деятельности

 

 







Внедрение инновационных технологий

В соответствии с планом ДО

10

Представление опыта работы

Проведение открытых мероприятий

10

Осуществление дополнительных работ

 

 

 

 

Ведение общественной работы (общественный инспектор по защите прав детей , уполномоченный по защите прав участников образовательного процесса , председатель первичной профсоюзной организации, секретарь- протоколист)

постоянно

10

Замена отсутствующих воспитателей

 

Постоянно

(в зависимости от количества смен)

5

Участие в проведении общесадовских мероприятий

В соответствии с планом работы учреждения (учитывается степень участия)

10

Проведение работ по благоустройству и оформлению помещений ДО

постоянно

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педмастерства при организации образовательного процесса

Выстраивание образовательного процесса в соответствии с ООП ДО

Реализация ООП ДО

20

Участие в конкурсах (фестивалях) педагогического мастерства, использование опыта в повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов. Демонстрация их при проведении мастер -классов, творческих отчетов.

20

отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в группе

0

10

Создание условий для работы с детьми с ОВЗ

Выполнение рекомендаций ПМПк, ГПМПК, реализация индивидуальных планов сопровождения, ИПР детей –инвалидов.

20


 

Педагог-психолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач

Сопровождение детей  в образовательном процессе

Участие в работе ПМПк учреждения

Работа ПМПк в соответствии с планом

20

проведение мероприятий в разных формах для родителей воспитанников (собрание, консультации, в том числе электронные)

Проведение одного мероприятия

10

Сопровождение детей с особыми образовательными потребностями (ОВЗ, одаренные)

Положительная динамика в реализации планов сопровождения

20

Материальное, методическое, технологическое и дидактическое обеспечение  образовательной программы

Наличие условий для сопровождения детей

Установление взаимодействия с учреждениями, организациями

10

Использование современных технологий

10

Инновационные технологии в оснащении кабинета

10

Работа с семьями, находящимися в социально опасном положении и имеющих детей под опекой

Вовлечение родителей (законных представителей) в организацию мероприятий с детьми

Участие родителей (законных представителей) в мероприятиях учреждения

20

Реализация ИПР и детей-инвалидов

Достижение целей и выполнение задач ИПР

10 за каждого ребенка

Психолого-социально-педагогическое сопровождение семей, в том числе находящихся в СОП

Отсутствие конфликтов с детьми в семье

10

Регулярное взаимодействие с педагогическими работниками при работе с семьей

Положительная динамика

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

30

Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта

 

20

презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов

20

Адаптация вновь поступивших воспитанников

90% воспитанников с легкой степенью адаптации

30

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении общесадовских мероприятий

В соответствии  с планом учреждения (учитывается степень участия)

10

Проведение работ по благоустройству и оформлению помещений ДО

постоянно

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года

30

 

Отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

0

10


музыкальный руководитель,

 

инструктор по физической культуре

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)

Обеспечение работы в соответствии с планом

20

Участие в работе творческих групп, проектных команд и т.д.

Постоянное участие

20

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

20

Работа с семьями, находящимися в социально опасном положении и имеющих детей под опекой

Вовлечение родителей (законных представителей) в организацию досуга детей

Участие родителей (законных представителей) в мероприятиях учреждения

20

Реализация индивидуальных программ реабилитации семьи

Достижение целей и выполнение задач индивидуальной программы реабилитации семьи

10 за каждого ребенка

Регулярное взаимодействие с педагогическими работниками при работе с семьей

Индивидуальный прогресс воспитанников

10

Материальное, методическое, технологическое и дидактическое обеспечение  образовательной программы

Наличие условий для реализации

ООП ДО

Инновационные компоненты в среде залов

10

Использование современных технологий

10

Установление взаимодействия с учреждениями, организациями

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения воспитанников

Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно- практических конференциях, конкурсах, фестивалях различного уровня

Представление результатов на конкурсах разного уровня (подтверждающие документы) (независимо от количества конкурсов)

5

Наличие победителей, призеров

15 (за каждого)

Организация мероприятий, способствующих сохранению и укреплению психофизического здоровья

Проведение общесадовских мероприятий

За каждое мероприятие

10

Отсутствие травм, несчастных случаев

0

10

Осуществление дополнительных работ

Ведение общественной работы (председатель первичной профсоюзной организации, секретарь- протоколист)

постоянно

10

Проведение работ по благоустройству и оформлению помещений ДО

постоянно

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей  повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер- классов, творческих отчетов

20

 

Выстраивание образовательного процесса в соответствии с ООП ДО

Реализация ООП ДО

20

отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций

0

10

Создание условий для работы с детьми с ОВЗ, одаренными

Выполнение рекомендаций ПМПк, ГПМПК, реализация индивидуальных планов сопровождения, ИПР детей –инвалидов.

20


Учитель-логопед

 

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач

Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения

Участие в работе

Постоянное, без пропусков, участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации

10

Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса

Участие в работе творческих групп, проектных команд и т.д.

Постоянное участие, предоставление отчетных, итоговых мероприятий

20

Работа с семьями воспитанников

Проведение мероприятий для родителей, семей воспитанников учреждения

Проведение одного мероприятия

10

Материальное, методическое, технологическое и дидактическое обеспечение  образовательной программы

Наличие условий для реализации

ООП ДО

Инновационные компоненты в среде залов

10

Использование современных технологий

10

Установление взаимодействия с учреждениями, организациями

 

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Подготовка, участие, победы во внутрисадовских, муниципальных, краевых мероприятиях

Подготовка, участие, победы во внутрисадовских, муниципальных, краевых мероприятиях

Подготовка, участите 1 мероприятия

10

Победа

20

Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса

Положительная динамика в развитии речи детей

За полугодие

20

Участие в инновационной деятельности

 

Внедрение инновационных технологий

 

В соответствии с планом ДО

10

Представление опыта работы

Проведение открытых мероприятий

10

Осуществление дополнительных работ

Ведение общественной работы

 

постоянно

10

Участие в проведении общесадовских мероприятий

 

В соответствии с планом работы учреждения (учитывается степень участия)

 

10

Проведение работ по благоустройству и оформлению помещений ДО

постоянно

5

Выплата за качество выполняемых работ

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

Разработка, согласование утверждение и реализация проектов и программ

Участие в конкурсе

10

Призовое место

20

Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы

25

 

Высокий уровень педмастерства при организации коррекционно-развивающей деятельности

Выстраивание образовательного процесса в соответствии с адаптированной программой для детей с ОВЗ

реализация

20

Участие в конкурсах, фестивалях педмастерства, использование опыта в повседневной деятельности

Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов

20

Создание условий для работы с детьми с ОВЗ

Выполнение рекомендаций ПМПк, ГПМПК, реализация индивидуальных планов сопровождения, ИПР детей –инвалидов.

20


Делопроизводитель

 

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач

Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения

Соответствие нормам действующего законодательства

100%

30

Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах

Соответствие заданным нормам

100%

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность выполняемой работы

Оформление документов в срок

0

30

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами

0

20

Выплаты за качество выполняемых работ

Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы  документооборота

Наличие регламентов по созданию внутренних документов

Соблюдение  регламентов

30


Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, подсобный рабочий, сторож, вахтер

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач

Соблюдение санитарно- гигиенических норм, правил техники безопасности и охраны труда

Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий

Отсутствие замечаний

30

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в мероприятиях учреждения

Проведение праздников для воспитанников

Постоянно

30

Осуществление дополнительных работ

Погрузочно-разгрузочные работы

Постоянно

30

Проведение работ по благоустройству и оформлению помещений ДО

Проведение работ по благоустройству и оформлению помещений ДО

постоянно

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Благоустройство территории учреждения

Зеленая зона, ландшафтный дизайн

Наличие

30


Младший воспитатель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач

Выполнение санитарно-эпидемиологического режима, требований охраны труда и техники безопасности

Отсутствие замечаний

0

30

Организация работы по взаимодействию с воспитателем

Соблюдение распорядка дня, режима питания, режима подачи питьевой воды, уборки

0

30

Работа со сложным контингентом воспитанников

По мере необходимости

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении

постоянно

30

Замена отсутствующих

постоянно

30

 

Участие в общесадовских мероприятий

постоянно

10

Выплаты за качество работ

Соблюдение трудовой, производственной и общественной дисциплины

Отсутствие замечаний медперсонала, администрации, надзорных органов

0

30


Повара,

шеф-повар

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности

при выполнении поставленных задач

Выполнение санитарно-эпидемиологического режима, требований охраны труда и техники безопасности

Отсутствие замечаний

0

30

Оперативное устранение предписаний контролирующих органов

Устранение предписаний в установленные сроки

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Соблюдение норм приготовления пищи согласно 10-дневному цикличному меню

Отсутствие замечаний

постоянно

30

Соблюдение технологического процесса приготовления пищи

постоянно

20

Осуществление дополнительных работ

Участие в проведении ремонтных работ в учреждении

постоянно

30

Замена отсутствующих

постоянно

30

Выплаты за качество работ

Соблюдение трудовой, производственной и общественной дисциплины

Отсутствие замечаний медперсонала, администрации, надзорных органов

0

30

Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями

Состояние помещений

Отсутствие замечаний

15

Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд

Отсутствие замечаний  бракеражной комиссии при проведении органолептической оценки

постоянно

30

Таблица 2 к Приложению 4

Размер персональных выплат работникам учреждения

№ п/п

Виды и условия персональных выплат

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

<*>

1.

за опыт работы в занимаемой должности:

1.1.

от 1 года до 5 лет:

5%

1.2.

от 5 лет до 10 лет:

15%

1.3.

свыше 10 лет

25%

2

за сложность, напряженность и особый режим работы:

2.1.

работникам за   заведование   элементами    инфраструктуры:                                      

 - кабинетами,  группами

 - спортивным    и музыкальным залами, (обеспечение техники безопасности в них)

- пищеблоком     

- Веб-сайтом учреждения                   

 

10

20

 

20

20

2.2.

Работникам за дополнительную нагрузку, связанную:

-  с ведением документов по социальному страхованию

- с ведением реестров по выплатам компенсации части родительской платы

- с ведением учета в системе обязательного пенсионного страхования и занятости населения

- с подготовкой документов для сдачи в архив

 

10

50

 

10

 

10

3

Специалистам,  впервые  окончившим  одно   из учреждений     высшего      или      среднего                 профессионального образования и заключившим в течение трех  лет  после  окончания  учебного заведения трудовые договоры с  муниципальными               

образовательными      учреждениями       либо  продолжающим   работу    в    образовательном учреждении.       Персональная        выплата               устанавливается  на  срок  первых  пяти   лет                 работы с момента окончания учебного заведения

20%

4

краевые выплаты воспитателям учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <**>

718,4 рублей

краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей <**>

- за счет средств местного бюджета

 

2 155,2  рублей

 

 

2,8 рубля

<*> Без учета повышающих коэффициентов.

<**> Краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4  рубля на одного работника (воспитателя), 2 158,0 рублей на одного работника (младшего воспитателя), в том числе 2155,2 рубля из средств краевого бюджета и 2,8 рубля за счет средств местного бюджета.

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени.

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

 

Таблица 3 к Приложению № 4

Виды и размеры выплат

по итогам работы работникам учреждения

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельное количество баллов

Наименование

Индикатор

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

применение нестандартных методов работы

 

50

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения

задание выполнено

в срок, в полном объеме

50

Достижение высоких результатов в работе за определенный период

оценка результатов работы

наличие динамики в результатах

50

Участие в инновационной деятельности

наличие реализуемых

проектов

участие

50

Участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий

наличие важных работ,

мероприятий

участие

50

 

Приложение № 5

 

 

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для заместителей заведующего

Должность

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы <*>

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Заместитель заведующего

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Обеспечение стабильного функционирования учреждения

Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности  

Отсутствие предписаний надзорных органов

25%

Отсутствие травм, несчастных случаев

15%

Подготовка локальных, нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации

Соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременно и качественное предоставление отчетной документации

25%

Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей)

0

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

 

Обеспечение развития  учреждения

Организация участия педагогов в  региональных, межрегиональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях

Наличие призового места на следующих уровнях

 

Региональном

15%

Межрегиональном

25%

Всероссийском

30%

Международном

35%

Ведение экспериментальной, инновационной  работы

Наличие статуса базовой площадки

25%

Выплаты за качество выполняемых работ

Результати-вность деятельности учреждения

Освоение образовательной программы

100%

35%

Реализация проектной и исследовательской деятельности

Охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность не менее 25%

20%

Доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории

Не менее 50%

20%

Координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации

100% выполнения плана

20%

<*> Без учета повышающих коэффициентов.

 

 

Приложение № 6

 

 

Размер персональных выплат

заместителям заведующего

№ п/п

Виды персональных выплат

Предельный

размер выплат

к окладу (должностному

окладу) <*>

1

опыт работы в занимаемой должности:

 

от 1 года до 5 лет

5%

от 5 года до 10 лет

15%

свыше 10 лет

25%

<*> Без учета повышающих коэффициентов.

 


Приложение № 7

 

Размер выплат по итогам работы  заместителям заведующего

Критерии оценки результативности и качества труда

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), %<*>

наименование

индикатор

Организация участия работников, воспитанников
в конкурсах, мероприятиях

Наличие призового места

международные
федеральные

150%

100%

Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году

Учреждение принято надзорными органами

без замечаний

100%

Организация и проведение важных работ, мероприятий

Наличие важных работ, мероприятий

международные

федеральные
межрегиональные

региональные

100%

90%

80%

70%

Участие в инновационной деятельности

Наличие реализуемых проектов

реализация проектов

100%

<*> Без учета повышающих коэффициентов.