© Bugaga.ru
Необходимо, как минимум, согласие на обработку персональных данных, считают в ведомстве.
В учебном классе школы установили видеокамеру. Имеет ли право работодатель это делать без письменного согласия педагога, работающего в этом кабинете? Такой вопрос поступил на сайт "Онлайнинспекция.рф".
Установка систем видеонаблюдения возможна, но при условии, если использование такой формы контроля закреплено локальным нормативным актом работодателя, пояснили консультанты Роструда.
С этим актом работники должны быть ознакомлены под роспись. К тому же ими должно быть дано письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
Судебная практика говорит о том, что уволенный работник, отказавшийся работать под камерами, может быть восстановлен на работе.
